Rozwoj zawodowy menedzera

Wykwalifikowana i doświadczona kadra to istotna liczba i inwestycja każdej firmy. Pracownik znający swoje obowiązki i stanowiący narzędzia i umiejętność do ich dokonania, jest gwarantem prawidłowego działania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, koszty oraz szkolenia powodują rozwój pracownika, poprawiają jego wartość i efektywność pracy, zaspokajają potrzebę przygotowywania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że odczuwa się potrzebny i doceniony, co jest zadanie w postaci relacji wewnątrz firmy.

Szkolenia kadry poświęcone są dla gości wszystkich szczebli - z najmniejszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w zakładzie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie rozmów) także żywią na planie m.in. praktyczne przygotowanie uczestników kierowania do pisania czynności, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację kolei w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez zmiany w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty szkoleń to: obsługa nowych pomysłów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zaznajomienie się z nowowprowadzonymi zmianami do obsługiwanych już programów (nakładki), kursy językowe o innych poziomach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z działu kadr natomiast płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowa metoda szkoleń gwarantuje prowadzenie działań przez doświadczonych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych pracy i opracowań, dobrą formę działań (nie wielogodzinny i "suchy" wykład, lecz warsztaty, cierpiące na celu skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (ubezpieczenie sprzętu biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) i materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego typa to jedyne zadanie pracodawcy, drugie - to dokonanie, żebym nie zechciał poszukać nowej marki oraz żeby nakład dany w jego wzrost zaczął procentować.